💡 企画書・提案書マスター
企画書・提案書を 5W2H + 効果定量化の構造で生成。社内企画から取引先提案まで対応、競合比較・リスク・スケジュール含めた完成形。
📜 元の英語説明(参考)
Generate Japanese business proposals using 5W2H structure. Use when user mentions 企画書, 提案書, プロポーザル, 新規事業, または「企画書を作りたい」と頼まれたとき。
🇯🇵 日本人クリエイター向け解説
企画書・提案書を 5W2H + 効果定量化の構造で生成。社内企画から取引先提案まで対応、競合比較・リスク・スケジュール含めた完成形。
※ jpskill.com 編集部が日本のビジネス現場向けに補足した解説です。Skill本体の挙動とは独立した参考情報です。
下記のコマンドをコピーしてターミナル(Mac/Linux)または PowerShell(Windows)に貼り付けてください。 ダウンロード → 解凍 → 配置まで全自動。
mkdir -p ~/.claude/skills && cd ~/.claude/skills && curl -L -o proposal-document-master.zip https://jpskill.com/download/7072.zip && unzip -o proposal-document-master.zip && rm proposal-document-master.zip
$d = "$env:USERPROFILE\.claude\skills"; ni -Force -ItemType Directory $d | Out-Null; iwr https://jpskill.com/download/7072.zip -OutFile "$d\proposal-document-master.zip"; Expand-Archive "$d\proposal-document-master.zip" -DestinationPath $d -Force; ri "$d\proposal-document-master.zip"
完了後、Claude Code を再起動 → 普通に「動画プロンプト作って」のように話しかけるだけで自動発動します。
💾 手動でダウンロードしたい(コマンドが難しい人向け)
- 1. 下の青いボタンを押して
proposal-document-master.zipをダウンロード - 2. ZIPファイルをダブルクリックで解凍 →
proposal-document-masterフォルダができる - 3. そのフォルダを
C:\Users\あなたの名前\.claude\skills\(Win)または~/.claude/skills/(Mac)へ移動 - 4. Claude Code を再起動
⚠️ ダウンロード・利用は自己責任でお願いします。当サイトは内容・動作・安全性について責任を負いません。
🎯 このSkillでできること
下記の説明文を読むと、このSkillがあなたに何をしてくれるかが分かります。Claudeにこの分野の依頼をすると、自動で発動します。
📦 インストール方法 (3ステップ)
- 1. 上の「ダウンロード」ボタンを押して .skill ファイルを取得
- 2. ファイル名の拡張子を .skill から .zip に変えて展開(macは自動展開可)
- 3. 展開してできたフォルダを、ホームフォルダの
.claude/skills/に置く- · macOS / Linux:
~/.claude/skills/ - · Windows:
%USERPROFILE%\.claude\skills\
- · macOS / Linux:
Claude Code を再起動すれば完了。「このSkillを使って…」と話しかけなくても、関連する依頼で自動的に呼び出されます。
詳しい使い方ガイドを見る →- 最終更新
- 2026-05-17
- 取得日時
- 2026-05-17
- 同梱ファイル
- 1
💬 こう話しかけるだけ — サンプルプロンプト
- › 新規 SaaS 事業の社内企画書を作って
- › 取引先 A 社向けの DX 推進提案書を作って
- › 社内の働き方改革企画書を 5W2H 込みで
- › 公募コンペ用の地域活性化提案書を作って
- › 新製品ローンチの社内企画書を ROI 込みで
これをClaude Code に貼るだけで、このSkillが自動発動します。
📺 実際の使用例(入出力サンプル)
入力
「社内向けに『若手定着率改善プロジェクト』の企画書を作って」
生成される企画書(抜粋)
# 若手定着率改善プロジェクト 企画書
## エグゼクティブサマリ
- 何を:入社3年以内の若手定着率を 60% → 80% に改善
- なぜ:離職コストが年間2,400万円発生中
- 投資:初年度 480万円(研修・1on1・面談コスト)
- 効果:2年目から年間1,920万円の離職コスト削減
- スケジュール:2026年5月開始、12ヶ月で効果測定
## 1. 背景・課題
### 1.1 現状
- 若手(入社3年以内)離職率:40%(業界平均25%)
- 1人あたり離職コスト:採用・教育・引継ぎで約200万円
- 年間離職数:12人 → 年間離職コスト 2,400万円
### 1.2 主な離職理由(退職者面談集計)
1. 上司とのコミュニケーション不足(35%)
2. キャリアパスが見えない(28%)
3. 業務内容のミスマッチ(20%)
## 2. 企画概要
入社3年以内の社員に対し、月次1on1・四半期キャリア面談・
ジョブローテーション機会を制度化することで、
若手の不安・不満を早期に検知・解消する。
## 3. 実施内容
### 3.1 4本柱
1. 月次1on1(上司との45分対話)
2. 四半期キャリア面談(人事との60分)
3. ジョブローテーション(年1回機会提供)
4. メンター制度(他部署の先輩マッチング)
### 3.2 体制
- 統括:人事部長
- 運営:人事部2名
- 実施:全マネージャー(管理職)
## 4. 効果見込み
| 指標 | 現状 | 1年後 | 2年後 |
|------|------|------|------|
| 若手離職率 | 40% | 30% | 20% |
| 年間離職数 | 12人 | 9人 | 6人 |
| 離職コスト | 2,400万 | 1,800万 | 1,200万 |
## 5. 投資・費用
| 項目 | 初年度 |
|------|------|
| 1on1運用ツール | 60万 |
| メンター研修 | 80万 |
| キャリア面談人件費 | 240万 |
| 効果測定 | 100万 |
| 合計 | 480万 |
## 6. スケジュール(月別)
- 5月:制度設計、マネージャー研修
- 6月:1on1運用開始
- 7月:キャリア面談開始
- 10月:中間効果測定
- 翌年4月:1年効果測定 → 継続判定
## 7. 競合・代替案比較
| 案 | 投資 | 効果 |
|----|------|------|
| 本案 | 480万 | 1,920万削減/年 |
| 給与改善 | 3,000万 | 効果不明 |
| 現状維持 | 0 | 損失2,400万/年 継続 |
## 8. リスクと対策
| リスク | 対策 |
|--------|------|
| マネージャー負担増 | 1on1ツール導入で工数50%減 |
| 短期効果見えない | KPIを「面談実施率」など先行指標で測定 |
## 9. 求める意思決定
- 5月開始の本企画の承認(意思決定期限:4/30)
- 480万円の予算配賦
→ ポイント:Why(離職コスト2,400万)から入り、ROI数値化で説得力
📖 Claude が読む原文 SKILL.md(中身を展開)
この本文は AI(Claude)が読むための原文(英語または中国語)です。日本語訳は順次追加中。
企画書・提案書マスター
企画書は「やる気」より「数字」。「面白いアイデア」より「実現可能性 + 効果」が見える形に。社内企画 / 取引先提案 / 公募コンペ どれにも使える型を提供します。
⚠️ 必ず守る5つのルール
- 5W2H 全部埋める — Why / What / When / Where / Who / How / How much
- 効果を必ず定量化 — 「向上」NG、「+15%」OK
- 競合・代替案を必ず比較 — 「これしかない」と言うと信用されない
- スケジュールを月単位で — ガントチャート相当
- 「やらないリスク」も書く — 機会損失の可視化
標準提案書フォーマット
# [企画名]
## エグゼクティブサマリ(1ページ)
- 何を:[Whatを1行]
- なぜ:[Whyを1行]
- 投資:[How muchを1行]
- 効果:[期待効果を1行]
- スケジュール:[Whenを1行]
## 1. 背景・課題(Why)
### 1.1 市場・業界の現状
[3行]
### 1.2 当社の現状
[3行]
### 1.3 解決すべき課題
[箇条書き3-5]
## 2. 企画概要(What)
### 2.1 概要(エレベーターピッチ1行)
### 2.2 ターゲット(Who)
### 2.3 提供価値
### 2.4 ビジネスモデル(社内企画なら省略可)
## 3. 実施内容(How)
### 3.1 実施ステップ
### 3.2 体制(誰が何を担当)
### 3.3 必要リソース
## 4. 効果見込み(定量化)
### 4.1 売上影響
| 指標 | 現状 | 6ヶ月後 | 12ヶ月後 |
|------|------|--------|---------|
| 売上 | 〇〇 | 〇〇 | 〇〇 |
| コスト | 〇〇 | 〇〇 | 〇〇 |
| 利益 | 〇〇 | 〇〇 | 〇〇 |
### 4.2 非財務効果
- 顧客満足度
- ブランド価値
- 採用への影響
## 5. 投資・費用(How much)
| 項目 | 初年度 | 2年目 |
|------|-------|------|
| 人件費 | 〇〇万 | 〇〇万 |
| システム費 | 〇〇万 | 〇〇万 |
| 広告宣伝費 | 〇〇万 | 〇〇万 |
| 合計 | 〇〇万 | 〇〇万 |
### ROI
[X年で回収、内部収益率 IRR Y%]
## 6. スケジュール(When)
[ガントチャート相当の表]
## 7. 競合・代替案比較
| 案 | 投資 | 効果 | メリット | デメリット |
|----|------|------|---------|---------|
| 本案 | 〇〇 | 〇〇 | 〇〇 | 〇〇 |
| 代替A | 〇〇 | 〇〇 | 〇〇 | 〇〇 |
| 現状維持 | 0 | 0 | リスクなし | 機会損失〇〇 |
## 8. リスクと対策
| リスク | 影響 | 確率 | 対策 |
|--------|------|------|------|
| 〇〇 | 大 | 中 | 〇〇 |
| △△ | 中 | 高 | △△ |
## 9. 求める意思決定
- [承認してほしいこと]
- [次のアクション]
- [意思決定の期限]
## Appendix
- 市場調査データ
- 競合分析
- 詳細スケジュール
- 関係者一覧
5W2H フレームワーク
| W/H | 質問 | 例 |
|---|---|---|
| Why | なぜやるか | 顧客離反率が30%→改善必要 |
| What | 何をやるか | CRMツール導入による顧客管理刷新 |
| When | いつまでに | 2026年4月導入、半年で効果測定 |
| Where | どこで | 全社、まず営業部から |
| Who | 誰が | 営業部主体、IT部支援、外部ベンダー協力 |
| How | どうやって | ベンダー比較→契約→PoC→展開 |
| How much | いくら | 初期100万、月20万、年間340万 |
エレベーターピッチの型
[ターゲット顧客]の[痛み・課題]を、
[ソリューションのカテゴリ]である[本企画名]によって、
[従来手法]と比較して[差別化ポイント]という形で解決する。
例:
営業マネージャーの「メンバー進捗が見えない」という課題を、
クラウドCRMである「○○導入企画」によって、
従来のExcel管理と比較して「リアルタイム可視化+自動レポート」という形で解決する。
効果を定量化する3つの観点
1. 売上(増加)
- 新規獲得 +〇〇円
- アップセル +〇〇円
- 解約防止 +〇〇円
2. コスト(削減)
- 人件費 -〇〇円(工数削減〇時間/月)
- システム費 -〇〇円
- 失敗コスト -〇〇円
3. 機会損失(回避)
- 競合に取られる顧客 〇社/年
- 採用失敗による穴 〇人月
「やらないリスク」の書き方
機会損失を可視化するセクション:
本企画を実施しない場合の予測:
- 顧客離反:現状25%/年 → 30%/年(売上▲〇〇万)
- 競合シェア:現状60% → 50%(年間▲〇〇万)
- 採用市場での評価低下:採用単価+20%(▲〇〇万)
合計機会損失:年間〇〇万円
→ 本企画の投資〇〇万円は、機会損失回避だけで〇ヶ月で回収
取引先への提案書の特殊事項
- タイトルに相手社名を入れる —「〇〇社様向け〇〇のご提案」
- 相手の課題を「ヒアリング結果より」と明記 — 上から目線回避
- 当社実績(類似案件)を必ず入れる — 信頼性
- 提案後のフォロー体制 — 投げっぱなしと思わせない
- 見積書を別ファイル — 提案書本体はビジョン重視
公募コンペの場合
- 公募要件の各項目を見出しにそのまま使う — 評価しやすく
- 評価基準を読み込んでから書く — 重み付けが分かる
- 過去採択案件の傾向を分析 — 形式重視か内容重視か
ユーザーへの注意点
- 目次から先に作る — 構成が決まれば中身は埋めるだけ
- 数字は必ず根拠ソースを明記(脚注 or Appendix)
- 想定 Q&A を 10 個用意 — プレゼン後の質疑で詰まない
- ターゲット読者の立場で読み返す(経営層 vs 現場マネージャー で違う)
- 完成版は PDF 化、原本は社内のみ